W ostatnich dniach szerokie dyskusje wzbudził Sąd Najwyższy wydając orzeczenie uznające, iż działalność współpracownika może być wyłącznie pozorna i stanowić ukrytą formę zatrudnienia na umowie o pracę.
Wskazany wyrok najbardziej wpływa na sytuację przedsiębiorców, którzy współpracują z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą. Dotychczas w judykaturze przeważało stanowisko, że prowadzenie działalności gospodarczej przez wykonawcę usługi chroni przedsiębiorcę przed ustaleniem przez sąd, że to faktycznie jego pracownik. W praktyce, w przypadku wydania przez Sąd orzeczenia ustalającego istnienie stosunku pracy, przedsiębiorca musi liczyć się z koniecznością zapłaty składki ZUS od jego wynagrodzenia za pięć lat wstecz, a także udzieleniem skumulowanego z trzech lat płatnego urlopu wypoczynkowego.